Le droit individuel à la formation (DIF ) est une nouvelle modalité d’accès des salariés à la formation, indépendamment du plan de formation de l’entreprise et du projet individuel du salarié dans le cadre du congé individuel de formation (CIF ).
La durée des droits acquis au titre du DIF est de 20 heures par an ; les droits acquis peuvent être cumulés sur 6 ans. Le DIF reste plafonné à 120 heures.
Les bénéficiaires du DIF :
Tout salarié en CDI (temps complet ou partiel), les salariés en CDD sous réserve d’avoir travaillé au moins 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des 12 derniers mois.
Chaque salarié est informé par écrit annuellement du total de ses droits acquis au titre du DIF ;
La mise en œuvre du DIF
Elle relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur.
L’employeur dispose d’un mois pour notifier sa réponse lorsque le salarié prend l’initiative de faire valoir ses droits à la formation. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation du choix de l’action de formation.