Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de L’entreprise. Il peut se composer d’actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Les 3 types d’actions de formation relevant du plan de formation :

• actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail
• actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi
• actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.